本文摘要：上海2014年6月17日电 -- 时隔北京专场顺利举行之后，LexisNexis律商联讯于6月12日在上海开会首届法律高峰论坛上海专场，为了打造出律商特邀作者以及用户的交流平台，主办方邀到资深律所合伙人及企业总法律顾问与所有与会企业法务共享劳动法及公司法涉及热点话题，其中法务管理360的圆桌辩论环节获得了参会宾客的完全一致赞誉。

上海2014年6月17日电 -- 时隔北京专场顺利举行之后，LexisNexis律商联讯于6月12日在上海开会首届法律高峰论坛上海专场，为了打造出律商特邀作者以及用户的交流平台，主办方邀到资深律所合伙人及企业总法律顾问与所有与会企业法务共享劳动法及公司法涉及热点话题，其中法务管理360的圆桌辩论环节获得了参会宾客的完全一致赞誉。2014年律商联讯在中国开会首届法律高峰论坛，先后于北京 (5月22日)、 上海（6月12日）开会专场，每场都更有近180名企业法务在场参予，可谓业内盛事。

峰会宗旨：打造出同行之间交流的平台峰会开场致词嘉宾：律商联讯中国区总经理冯宝真女士（左），上海律师协会副会长陈乃蔚律师（右）律商联讯中国区总经理冯宝真女士认为，公司十分重视公司法务这个群体，期望为大家搭起有一点信赖的交流平台。在过去几年，公司通过有所不同主题的研讨会，减少公司法务与律师之间，以及法务与法务之间的对话。

在活动现场，企业法务不仅了解了业务领域的权威专家，也遇上了很久没见面的老朋友，同时有机会交好更加多志同道合的新伙伴。拿2013年举例，律商联讯举行的活动约有20多场，每一场都获得了企业法务以及律商合作律所的反对。

冯女士认为，今年开会的首届律商联讯法律高峰论坛，期望把它打导致一个律商作者和律商用户专属的交流平台。除了专家们带给的精彩主题共享之外，还专门成立了对话的交流共享环节--法务管理360。

这个环节的启发源自与客户的交流，因为常有客户明确提出期望律商可以重新组建更加多同行之间探究和交流的机会，所以公司在在首届峰会上为律商合作律所和企业法务用户建构这样的机会，以更佳地加深彼此间的距离。首届峰会按照企业法务近期最关心的领域分设了上午的劳动法专场以及下午的公司法及法务管理专场。

上海律师协会副会长、上海锦天城律师事务所高级合伙人陈乃蔚作为上海专场的开场致词嘉宾，向参会宾客讲解到2013年上海已享有16000名登记律师；到2013年年底上海律师业人均创收超过了55万，位列全国之首。此外，上海作为中国改革开放的排头兵，自贸区的创建和更进一步的深化改革，对横跨地域的法律专业服务明确提出了更加多的市场需求，律商联讯获取的“优质法律检索服务”，协助广大法律人士提高了软实力，律商联讯是上海律师协会的老朋友，合作频密，举行律商法务高峰论坛这样的活动对于沪上律师相互交流、提升工作能力大有裨益，期望2014年律商联讯发售近期的革命性产品-律商联讯庆典向与会者宣告将中国作为其律商实践中提示（Lexis Practical Guidance）需要更佳的协助广大沪上法律人士。

峰会纪实 -- 上午劳动法专场上午劳动法专场嘉宾，左起分别为：君合律师事务所合伙人马建军律师， 阿迪达斯大中华区总法务益晨旭女士， 大昌华嘉中国全国法务和政府事务经理邱嘉和先生， 蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师上午劳动法专场的主题共享由知名劳动法专家，君合律师事务所合伙人马建军律师带给。马律师总结了自2007年起劳动涉及法律的根本性变化以及这些变化的前因后果。其中对于《劳动合同法》的实施实行，马律师指出影响较为大的几个方面为：企业的用工成本增加；从短期看，比较一段时间内使劳动争议的数量大幅度下降；最重要的影响是用调整个别劳动关系的方法来调整所有的劳动纠纷，而并没确实解决问题劳动关系中的一些问题，比如说集体合同遵守中产生中的产生的集体争议。

与个体劳动争议案件的下降构成鲜明对比的是，法律对集体劳动关系的调整是不做到的。现在的劳动争议当中，尤其是集体争议当中经常出现了两个十分引人注目的现象：一个是政府在集体争议解决问题中分担主要角色，政府以维稳作为出发点来解决问题集体争议，就是要平稳局面。二是集体争议一般来说一种无序的状态，来势慢，缺少理性，没工会，就没交流，没对话。

给法律上面带给了相当大的难题。这样的状况引起了法律各界人士的注目，也引起了政府的思维，上海政府已将集体协商、集体合同划入法律考虑到。持久来看，大罢工等集体性事件和集体争议一定会取得注目，甚至倒逼法律。

马建军律师的演说综合了法律总结、现状思维以及对未来的预测与未来发展，引发了冷淡的反响。在劳动法话题的演说之后，律商联讯亚太区产品研发中心的总监陈旻女士以及内容研发专员魏玮分别向都说的企业用户讲解了律商用户至上的产品研发原则以及亚洲亮相的全新实务类解决方案律商实践中提示（Lexis Practical Guidance）。上午劳动法专场的嘉宾辩论环节，题目是：企业在劳动关系管理中的“合规”与“突发事件”。

马建军律师主持人了这一环节，并邀了阿迪达斯大中华区的总法律顾问益晨旭女士、DKSH中国的全国法务和政府事务经理邱嘉和先生、蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤律师参予了辩论。对于企业中的民主程序问题，益晨旭女士讲了她的疑惑与经验。比如民主程序应当怎么走？从企业的角度来说否应当引入工会制度？工会将不会是什么角色？目前是用了多维的方法解决问题民主流程的问题，还包括网络化的全公司通告、定期会议和员工的培训。

对于根本性事项，特别是在是牵涉到到员工自身福利的部分，还拒绝员工签署证实，如员工手册，入职培训资料等。DKSH的邱嘉和先生也谈及他有某种程度的一些疑惑，并且回应有些事项有操作者可玩性。比如，对于没工会的企业，有有所不同的事业单位，有有所不同的阶层人员，而什么样的的组织才却是有充足的民主性、代表性来遵守这些程序。

改动员工手册等问题每次都要咨询外部的律师。陆胤律师则回应，民主管理本身就必须有对信息的管理，向员工透露什么样的信息，向员工传送什么样的信息，然后向员工搜集什么样的一些信息，本身都是民主管理的有机部分。我们的法律上写的较为原则，甚至可以说道是有一些领先的，而在实践中企业早已有所突破，这种突破反而有助超过法律原意。

几位专家还就“劳务派出”问题展开了共享。益女士明确提出人力资源和法务部门的交流一定是要十分的紧密，而且法务要前置。陆胤律师则认为，现在派出公司常常引的方案是，让用人单位不用担忧比例等风险，实务性的事情由派出公司继续做，管理费由派出公司缴。但确实的风险是在用人单位，必须慎重。

最后一个问题是“劳动争议方面法务部门和人事部门之间如何协商”。大家完全一致特别强调了密切交流。益女士还尤其明确提出为人事部门展开劳动法培训，并利用律商联讯的内容为人事部制作了培训手册。在解说环节中，听众与几位嘉宾展开了现场交流，上午的会议在亦庄亦谐又意犹未尽的气氛中告一段落。

峰会纪实 -- 下午公司法及法务管理专场 下午公司法及法务管理专场，左起分别为： Jones Day合伙人袁黎明律师， 1号店总法律顾问高唤栋先生， 通力律师事务所创立合伙人秦悦民律师， Greenberg Traurig管理合伙人漆俊律师， Kimberly-Clark中国总法律顾问谷啸先生下午的劳动法及法务管理专场一开始，律商联讯中国区总经理冯宝真女士与来宾共享了“律商联讯法律高峰论坛”北京专场的视频片段，并由产品应用于顾问任玉昕为大家讲解了旗舰产品律商网的一些近期动态。随后，美国众约律师事务所（Jones Day）合伙人袁黎明律师带给“规制变化新趋势及其背景之下的公司法务 -- 机遇与挑战”的主题演说。袁律师与大家共享了规制、合规方面将近一两年来的背景；公司法改动、上海自贸区方面的经验；以及规制增强中大家比较关心的反垄断等问题。

袁律师指出，目前是规制恶化与增强共存，而“增强居多”。比如《公司法》对出资问题的断裂，对于很多企业仍必须在《公司章程》中展开誓约与决定，实质没相当大变化。自贸区的“负面表格”政策，在本质上与“指导目录”有多大区别也未见分晓。

而在鼓吹商业行贿方面，则显著展开了增强。袁律师用一些案例展开了解释，并且特别强调在公司收购中早已有更加多的企业明确提出对目标公司的反商业行贿展开详尽的尽责调查。也有更加多的公司在更进一步规范自己的商业行为，展开内部合规。

法务管理360环节，圆桌辩论时刻在袁律师的演说后，开始了本次高峰论坛的创意特色环节“圆桌辩论 -- 法务管理360”。主办方根据参会来宾会前甄选时自由选择的话题展开座位决定，峰会现场，所有来宾与同桌的成员冷淡辩论了选取的话题，之后每一个话题分别派遣代表上台与大家共享了辩论成果，比如， 江苏良翰律师事务所的合伙人刘宏大律师，代表所在小组明确提出，《国务院关于废除和改动部分行政法规的要求》以及上海自贸区政策，对于律师和法务的的影响都十分大。不仅是《公司法》，也还包括很多其它的行政法规或者是规范性文件，以及在政府部门的政策制定者之间的口头表达的点子，都对这个公司的投资和运营产生很最重要的影响。要留意常常和政府部门及各行业协会维持高度交流和交流。

同时也辩论到《公司法》关于注册资本的全额和认缴的区别和在实践中当中的应用于。因为目前是“认缴制”的形式，那么以前可以到工商局去展开核实全额资本。

而在中国目前这个信用体系还很不完善的情况之下，有政府的“背书”对于我们积极开展是很有协助的，但是《公司法》实施以后政府早已不“背书”了。接下来怎么办？这是我们每一位面对的问题。家乐氏的法务邰璐女士，代表所在小组与大家共享了有所不同类型的企业中有所不同的法务管理文化，即企业特性、行业特性对法务管理工作的拒绝和挑战。耐世特汽车系统的法务总监裔建民先生，代表所在小组具体回应反垄断方面的规制增强，给企业和企业法务带给了极大挑战，比如纵向价格协议、横向对经销商出售价格的容许等都归属于非法，很多企业的一贯性作法被政治宣传。

此外，来宾们还在鼓吹商业行贿和完备内部及合约管理方面展开了交流与共享。法务管理360环节的冷淡气氛使到场每一位为之动容，大大有嘉宾回应对这个环节的青睐并希望主办方可以在今后的每一届峰会里沿袭这个环节，给企业法务交流以及展出风采的机会。法务管理360圆桌辩论共享后，主办方邀到来自1号店的总法律顾问高唤栋律师、通立律师事务所创立合伙人秦悦民律师、Greenberg Traurig管理合伙人漆俊律师和Kimberly-Clark China总法律顾问谷啸律师为圆桌辩论各组的共享展开评论并共享了自己的经验。

高唤栋律师明确提出：第一，法律环境、商业环境变化都迅速，每个人要自学；第二，作为公司的法务，要擅于理解公司的业务，把公司从无法做到的业务合法变为可做的业务 -- 这个难度很大，拒绝每个人的智慧和经验的累积。秦悦民律师则提及，公司注册制度的变化背景是“政府仍然忍受不应忍受之轻”。目前社会转型了，很多事情政府不应忍受那么多了。

怎么办？很多事情必须由律师来“背书”，律师也要分担适当的法律责任。漆俊律师指出商业行贿的定义包括三个要素：一、没记帐或者没精确记帐的；二、给与对方单位或个人的；三、任何现金或实物都有可能被确认为商业行贿。

怎么确保己方和对方都把帐记对，是企业必需留意的问题。客户的会议、旅行、年会的赞助商，这也是工商局这几年压制的重点。这种情况下，如果没公对公的帐目，很有可能被视作商业行贿。

谷啸律师则讲了合约管理问题。谷律师指出，有所不同类型的企业，认同要有有所不同的合约管理制度以及自己的特点。企业既要留意合约模板的制订、也要留意合约版本的升级。把合约裁成有所不同的模块，有所不同的章节，有所不同的条款，利用一种类似于人工智能的方式，来替代笨拙、相同的合约版本是一个好的方式。

所有的魔鬼都在细节里面，必须我们要十分严肃的、十分慎重的要一点一点的去作好每一个细节。但这还过于，还要用一种“无所在”的心去做到“有所在”的事情——可以说道看合约、或者是说道合约副本、归类、盖章这些事情，如果我们用充满著了好奇心去看，就可以把每一件事情都做到的更佳。嘉宾评论后是现场解说环节，来宾再度与专家展开了冷淡的对话。

最后，律商联讯中国区总经理冯宝真女士做到了本次高峰论坛的闭幕式致词。冯女士回应，律商联讯二百年来一直致力于通过先进设备的科技，把较好的内容，用最简单的方法传送给用户。

“中国智慧成就中国法律精英”是律商中国每一天谋求的目标跟成就，而这句话的核心正是都说每天一位来宾！“你们是国家发展背后确实的动力跟基础，我们知道很幸运地可以获得你们的信任跟接纳，容许我们把你们的智慧跟经验通过我们的平台传送给更好的中国法律人。

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